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標號失業勞工聘用補助
事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 漁船船主進用失業者從事漁船船員獎助要點 進用身心障礙者加值輔導 身心障礙者職務再設計
缺工就業獎勵 臨時工作津貼多元就業開發方案雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法
臺南市獎勵進用
身心障礙者
頭家寶障—訓用留超額進用獎勵金

事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法
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為了解決大量解僱勞工問題,促進事業單位優先僱用工作性質相近且經其大量解僱之同一勞工,依大量解
僱勞工保護法第九條第四項規定訂定之,以期提升勞工就業率。

編號獎助對象

事業單位:謂適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。

編號獎勵金核發標準

 一、受僱勞工每週工作時數三十二小時以上或身心障礙者每週工作時數二十小時以上者,依受僱勞
    工人數,每人每月核發事業單位僱用獎勵金新台幣五千元。
 二、受僱勞工每週工作時數未達三十二小時或身心障礙者每週工作時數未達二十小時者,核發事業
    單位之僱用獎勵金,依該勞工每週工作時數與全時工作時數之比例發給。 前項僱用獎勵金以
    發給三個月為限。
 


漁船船主進用失業者從事漁船船員獎助要點
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勞動部為紓緩漁業勞力不足現象,並鼓勵漁船船主進用失業者從事漁船船員,依就業服務法第二十四條第
一項第六款規定訂定本要點。

編號獎助對象

漁船船主:持有一年以上效期之漁業執照及二十公尺以上漁筏或五噸以上(CT1以上之漁船)之特定漁業漁
船者。

編號獎助費用

漁船船主進用失業者,由公立就業服務機構核發進用獎助:
 一、進用期間連續達三個月,累計出海作業達四十五日以上,每日出海作業時數累計四小時以上,
   依進用人數每人發給進用獎助新臺幣三萬元整。
 二、連續進用滿三個月後,第四個月起,每滿一個月期間,累積出海作業達十五日以上,每日出
   海作業時數累計四小時以上,依進用人數每人每月發給進用獎助新臺幣一萬元。
 三、申領獎助之出海期間,無涉有走私、偷渡、電、毒、炸魚或「涉違規利用優惠漁業動力用油」
   違規態樣案件。
 四、進用之船員需以漁船船主或漁會為投保單位投保勞工保險。
 前項進用期間及出海作業時數之計算,係以漁船船員手冊船員職務異動登記欄及海岸巡防署出海
  報關之電 腦系統紀錄計算之。
 同一漁船船主進用同一失業者領取本獎助,合計最長發給十二個月為限。
 同一漁船船主領取進用獎助,最多以失業者二人為限。


進用身心障礙者加值輔導補助計劃
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為促進身心障礙者進入競爭性就業市場工作,提高雇主僱用意願,勞動部將於99年1月1日正式開始實施「進用身心障礙者加值輔導補助計畫」,並納入群組僱用理念,雇主每僱用1名由就服中心推介之弱勢身心障礙者,將可獲核每人每月新臺幣1萬至1萬2千元薪資補助額度(進用方式如為部分工時者,補助額度為每小時新臺幣50至60元),補助期間最長為12個月;如同時僱用由就服中心推介之身心障礙者達3人以上,並安排工作教練指導及協助者,將再依進用身心障礙者人數及障礙程度,每人每月再加碼補助新臺幣3,000至6,000元輔導費(部分工時為每人每月新臺幣1,500至3,000元),連續補助以6個月為原則,如經就服中心評估得再延長補助6至12個月。



身心障礙者職務再設計服務實施計畫
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為了讓身心障礙者有更完善的工作環境,勞動部提供業主針對身障者之工作環境和工作設備或機具等改善給予補助。
凡進用身心障礙者或施行身障者職務再設計所需之相關材料費、輔具購置及研發設計費皆可申請補助。

編號職務再設計改善項目

1.改善職場工作環境:指為協助身心障礙者就業 ,所進行與工作場所無障礙環境有關之改善
2.改善工作設備或機具:指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力,針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善
3.提供就業輔具:指為恢復、維持、強化或就業特殊需要所設計、改良或購置之輔助器具
4.改善工作條件:包括提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動
5.調整工作方法:透過職業評量及訓練,按身心障礙者的特性,分派適當的工作,包括:工作重組,使某些職務適合身心障礙者作業、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所等,並避免危險性工作等


編號職務再設計補助之資格
 一、雇主
 二、經中央主管機關指定業別之身心障礙自營作業者
 三、公、私立職業訓練機構
 四、接受政府委託辦理職業訓練之單位
 五、接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位



缺工就業獎勵
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為了提升失業勞工受僱於特定製程或特殊時程行業,以紓緩該行業人才的不足,勞動部推出鼓勵失業勞工受僱特定製程或特殊時程行業的津貼補助措施,希望藉此提升本國勞工就業,並降低外籍勞工的聘僱。

編號補助對象

 一、勞工:  
  1、待業期間達30日以上之失業勞工。但非自願離職或經公立就業服務機構評估者,不在此限。  
  2、失業勞工向勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構辦理求職登記。  
  3、經就業諮詢,評估其確有需要。  
  4、失業勞工從事主管人員、經理人員、商業及行政專業人員、商業及行政助理專業人員、事務支 援人
     員等工作,不適用本津貼補助措施。  
 二、雇主:  
  1、雇主向公立就業服務機構辦理求才登記。  
  2、持有經濟部工業局或自由貿易港區管理機關核發特定製程之行業證明文件正本。  
  3、薪資達勞動部依就業服務法第47條規定,公告之合理勞動條件薪資基準以上。

編號核發津貼條件
 失業勞工經公立就業服務機構推介予雇主,並於推介之翌日起7日內,將就業與否回覆卡送達公立就業服
 務機構,且於同一事業單位連續就業滿30日以上、平均每週工時達35小時者,於受僱期間得領取津貼。
 


臨時工作津貼
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為了幫助失業者就業安置及鼓勵失業者早日返回職場,勞動部依據就業服務法制定就業促進津貼實施辦法(臨時工作津貼),鼓勵業者提供臨時性工作並給予失業者臨時工作津貼補助,以幫助失業者減輕生活壓力

標號適用對象
  1、非自願性離職者。
  2、負擔家計婦女。
  3、中高齡者。
  4、身心障礙者。
  5、原住民。
  6、生活扶助戶。
  7、更生受保護人。
  8、外籍地區及大陸地區配偶。


標號申請資格
 1、於求職登記日起14日內未能就業。
 2、有正當理由無法接受推介工作。(所稱正當理由,係指工作報酬未達原投保薪資60%,或工作地點
   距離日常居住處所30公里以上者。)
 
標號給付標準
 按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,每月最高發給176小時,最長以6個月為限。


標號用人單位申請文件
 1、執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。
 2、經費印領清冊。
 3、臨時工作計畫執行報告。
 4、領據。
 5、其他經中央主管機關規定之文件。


多元就業開發方案
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勞動部為建構民間團體與政府部門間促進就業之合作夥伴關係,透過具創意性、地方性及發展性之
計畫,如文化保存、工藝推廣、照顧服務或環境保護等,改善地方之整體居住環境及生活條件,促
成在地產業發展,帶動其他工作機會,以引導失業者參與計畫工作,重建工作自信心,培養再就業
能力,特訂定本方案。

標號計畫類型:
 一、經濟型計畫:民間團體所提具有產業發展前景,而能提供或促進失業者就業之計畫。
 二、社會型計畫:各部會、直轄市、縣(市)政府或民間團體所提為增進社會公益,且具有就業
    促進效益之計畫。

標號方案進用對象:
 一、進用人員:經公立就業服務機構推介之失業者。由用人單位錄取進用之失業者,公立就業服務
   機構應予核對建檔,並同意開始工作日期。
 二、專案經理人及專案管理人:由用人單位自行遴選,並函請公立就業服務機構建檔。但民間團體
   進用之專案經理人及專案管理人,其資格須經勞動部勞動力發展分署審查核定後,始能進用。
 
標號方案補助項目及標準:
 

補助項目

補助標準

備註

一、用人費用

進用人員

(1)補助金額:
 新臺幣102-125元/時
(2)工時:20-176小時/月

1、補助其勞健保費之雇主部分,已實報
 實銷為原則
2、用人單位有特殊原因需彈性調整每月
 工作時數,應報本部同意後辦理;本
 部亦得主動函知用人單位調整之

專案經理人

(1)具有碩士學位以上及一年以上相關領域工作經驗者:新臺幣3,4000元/月。
(2)具有學士學位及一年以上相關領域工作經驗者:
新臺幣2,9700元/月。
(3)未具學士學位,但有特殊專長及管理能力,且曾任經理相當職務三年以上經驗:新臺幣2,9700元/月。

補助其勞健保費之雇主部分,已實報實銷為原則

專案管理人

補助新臺幣2,5000元/月

二、其他費用

經濟型計畫

以用人費用之百分之十五為原則

社會型計畫

以用人費用之百分之五為原則

三、人員留用獎勵

每一名額補助新臺幣三萬元,之後依實際留用期間每滿一個月補助新臺幣五千元

符合留用獎勵要點規定滿六個月



   標號失業勞工該如何申請:

    一、請失業者攜帶身分證證件及就業服務法第24條對象之證明文件,親自至公立就業中心登記求職,
      經就業中心人員評估後,求職資料將自動轉入「多元就業開發方案管理及資訊系統」資料庫中,
      依指定之推介程序及用人單位需求進行電腦篩選,經聯繫後列印出指定倍數之推介名單,供用人
      單位據以面試遴選。

    二、申請對象:

     1、獨力負擔家計者。
     2、中高齡者。
     3、身心障礙者。
     4、原住民。
     5、生活扶助戶中有工作能力者。
     6、長期失業者。
     7、其他經中央主管機關認為有必要者。


多元就業開發方案
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符合外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準之雇主,聘僱本國籍照顧服務員,照顧符合審查標準第二十二條第一項規定之被看護者,得依本辦法規定申請補助金。

標號實施辦法
雇主聘僱照顧服務員,符合下列各款規定者,由公立就業服務機構發給補助金:
一、聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員。
二、聘僱照顧服務員每二週工作時數達八十四小時,聘僱期間連續達一個月以上。
三、依勞動契約以金融機構轉帳方式發給工資。
聘僱期間依實際聘僱時間以三十日為一個月計算,其末月聘僱時間逾二十日而未滿三十日者,以一個月計算。

標號補助金費
本辦法之補助金,以每一被看護者發給雇主每月新臺幣一萬元,合計最長以十二個月為限。



多元就業開發方案
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臺南市政府為執行身心障礙者權益保障法第四十四條第一項第二款規定,運用臺南市身心障礙者就業基金,獎勵雇主進用身心障礙者,以促進身心障礙者就業權利,特訂定本要點。

標號申請對象
 設立於臺南市之私立機構,符合下列規定之一者,得申請進用身心障礙者獎勵金:
 一、員工總人數在六十七人以上之私立學校、團體及民營事業機構超額進用身心障礙者人數達三人之上
    且無積欠身權法第四十三條差額補助金之情事。
 二、員工總人數在三十人以上未滿六十七人之私立學校、團體及民營事業機構進用身心障礙者人數達三
    人以上。

標號獎勵金標準
 一、私立義務機構,自超額進用身心障礙者之第三人起,每人每月核發新臺幣五千元。但以四人為限。
 二、私立非義務機構,自進用身心障礙者之第三人起,每人每月核發新臺幣五千元。但以四人為限。



多元就業開發方案
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因應經濟不景氣,藉由本計畫補助措施,鼓勵事業單位,進用身心障礙求職者,並降低雇主進用成本及風險,促使更弱勢身心障礙者,獲得進用之機會,並能持續穩定就業於該職場。

標號申請對象
 合法設立於臺北市之民營事業單位(以下簡稱雇主),且必須符合以下資格:
 一、提供之工作機會以不定期契約為主。
 二、過去申領政府相關津貼或獎勵金無不實或偽造等情形且提供之勞動條件良好者。
 三、非義務進用機關(構)之雇主為優先。

標號補助(進用身心障礙者)對象
 須經臺北市勞動力重建運用處職重就服單位就業服務員(下稱就服員) 推介。
 一、年滿40歲以上領有身心障礙者手冊或證明者。
 二、符合支持性就業之身心障礙者。
 三、符合非自願性失業之身心障礙者。


標號經費補助方式及條件
 補助經費申請程序:分兩階段提出,最長補助6個月,最多補助4萬5,000元。
 一、第一階段:第1、2、3個月,以實際薪資三分之二補助之(補助金額尾數以四捨五入計之),每月最
    高以10,000元為限。
 二、第二階段:第4、5、6個月,以實際薪資三分之一補助之(補助金額尾數以四捨五入計之),每月最
    高以5,000元為限。
 三、臺北市勞動力重建運用處依身心障礙員工實際工作日數核計補助金,每月係以30日為計算基準,
    自到職日(即加保日)起算每滿30日為1個月,依此類推。



多元就業開發方案
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臺北市政府為執行身心障礙者權益保障法第四十四條第一項第二款規定,運用臺北市身心障礙者就業基金,鼓勵雇主進用身心障礙者,以促進身心障礙者就業,特依臺北市身心障礙者就業基金收支保管及運用自治條例第四條第三項規定,訂定本辦法。

標號申請對象
 一、進用身心障礙者義務機構,進用具有工作能力之身心障礙者超過員工總人數百分之一,且該超額
    進用之身心障礙者實際工作地點在臺北市者。

 二、員工總人數在五人以上之非進用身心障礙者義務機構,進用身心障礙者一人以上,且該進用之身
    心障礙者實際工作地點在臺北市者。

標號獎勵金計算方式
 一、超額進用機構:
 (一)超額進用身心障礙者為全時工作,且每月實際薪資達基本工資者,按該超額進用人數每人每月
     新臺幣七千元。
 (二)超額進用身心障礙者為部分工時工作,每小時薪資符合基本工資規定,且當月或連續月實際薪
     資合計達基本工資者,按該超額進用人數每人每月新臺幣七千元。但連續月薪資之計算,最長
     以三個月為限,其獎勵金之發放以該連續期間為單位。

 二、非義務機構:每進用一名身心障礙者發給獎勵金,其發給金額依前款規定計算。

 前項第一款超額進用及第二款進用之身心障礙者,須連續進用滿六個月,自第七個月開始獎勵,獎勵
  期間最長至連續進用滿三十個月止。
 第一項第一款超額對象之認定,以達法定足額進用人數後所進用之身心障礙員工為基準。


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